从地产行业整体的招聘形势来看，2022年国庆后很难有昔日的大行情，但相比前几个月，可能会出现局部的行情和小高点，地产人求职需要抓住这波机会，但时过境迁，那种被动等着别人来找的求职之路基本不通，因此就需要变被动为主动，主动出击。

  首先，渠道多样化。前些年地产行业热的时候，很多人求职根本不用招聘网站，甚至简历从来都没有公开过，也必定会有猎头或房企找过来。但现在的求职，务必积极主动渠道多样化。

  作为地产猎头，深感现在房企招聘除了营销等职能，很多职能都不用猎头，因此经常会看到市场上房企就没有相关职位放给猎头，但但听到有些人选说已经被录用。因此可见房企的招聘渠道也是从猎头为主，变成了自己找及内推等方法为主了。

  不过网上求职也必须要格外注意一些技巧，那种漫天发简历的反而会适得其反，通常如果一家公司从多个途径拿到同一个人简历会认为这个人应该是在拼命地看机会，可能哪方面有问题。因此就需要针对性的投递，或者先不要透露完整或最新信息，沟通确认职位真实靠谱后再给到完整信息。

  其次，需要针对性的求职。目前市场很多职位僧多粥少，因此必须要有一定的针对性，发挥自己的最大优势，尤其必须要格外注意企业发布信息的一些措辞。比如学历要求如果写211，通常是指的第一学历211以上，但如果是双非硕士211以上，也能试试，或者比较好的一本加上好的公司背景也能试试，但学历只是二本以下的就不要去尝试了吧。

  比如年龄，也要关注这方面的描述，如果年龄要求80后，说明这家企业年龄要求还是放的比较宽，但也说明需要年纪更成熟些，那些88后甚至90后反而不适合，但如果年龄要求是88后，但说明需要比较年轻，90后甚至92后的应该没问题，但那种86前的建议不要尝试了，有些有时公司年龄最后会放宽1-2岁，但一定不会相差太多。

  又比如关于公司背景的措辞，比如说需要30强地产公司经验，你如果职业生涯从未在30强公司做过三年以上，估计不行，而且企业更注重近期经验，常常看到一些毕业早期在中海、万科等行业知名标杆公司做的，但后来公司一般，这样的简历也基本上无法推荐出去。

  又比如需要品质标杆房企，如果你职业生涯近期从来就没在中海、华润、万科、龙湖、旭辉等公司做过，估计会比较难，尤其职业生涯更多在碧桂园、中梁等高周转公司做的，那绝大多数都是不同类的公司，很难最后匹配成功。

  其三，关注市场信息主动求职并争取内推机会。比如一些公司有拿地，说明该公司发展势头不错，未来很可能扩编，比如某公司有高管变动，这在某种程度上预示着很可能会有人事变动及相关招聘需求。

  求职者一定要通过公开的市场信息多了解情况，同时通过一些内部渠道更早更及时的了解一些公司的空缺，先人一步求职会占据极大的优势，现实中常常看到有些职位企业人事刚刚发布招聘信息，而事实上已经有人就已经在终面流程中了。

  最后，总结分析自身的竞争优劣势，必要时谋求转行。需要在求职过程中分析自己的一些数据，比如是简历投递过去无人问津，还是面试机会比较多但最后都不了了之，还是经常有公司面试几轮也都没有消息。

  需要主动的去询问企业或者猎头，尽量让对方给出真实的信息以供自己参考，这样才可以不断调整自己的求职策略。同时也一定要通过多种渠道了解下自己的竞争对手的数量和质量，分析下自己同岗位求职的优劣势。

  如果分析下来感觉自己直接竞争其实胜算并不大，比如自己的年龄、学历、公司背景都不占优势，而市场上该类人才数量及其庞大，这样的情况需要仔细考虑是否有转行的机会和具体的方向，凡事都不能等待，一路前行，实在不行就拐个弯，继续前行。